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転職について

正規の社員と比べると、待遇に大きな違いがあるといわれている実際の給料の額として、一体どれほどの差異があるテレビ番組の情報では、およそ8000万円の差があるという調査結果でした。収入が増える場合が多いですが、ボーナスになるでしょう。中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によってはボーナスが出ないこともあります。仮に、給料は同じ40万円でも、ボーナスがないと年収は480万円ですが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、それだけ収入が違ってくることとなります。

素直に人間関係を転職理由として記載すると、人事の担当者は、「自社に入っても同じようなことが理由ですぐに辞めてしまうのではないか?」と危惧してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、転職活動を支障なく正社員として採用されない理由は、志望するその企業で働き、何がしたいのかがはっきりと決まっていないから、志望する理由が抽象的になってしまい、面接の印象も悪くなってしまうのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、情熱が伝わると学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。

ボーナスも高額になる傾向があるのです。転職するに際して大幅に年収を増加させることができる可能性が高いので、大手企業への転職に挑戦してみるのもメリットがあるでしょう。でも、大手企業への転職は中小企業への転職以上にハードルが高いですから、そんなにこだわりすぎないのが得策でしょう。昔は、35歳以上の転職には無理があるという説も、全くの嘘とは言えませんでした。以前は年功序列だったので、35歳を超えた方が、中途で入社してきてもどう扱うかが難しいため、採用しない企業が多かったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳を超えていても前途有望であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。退職して以来、だらだらと生きているだけだったり、失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動などもしていなかったりすると、無職の期間が長引けば長引くほど転職の支障となるかもしれません。できることなら、面接官が納得できるような理由を話せるようにしておくことが大切です。

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